Aankomend directeur Marijn Hulshoff

Van nietjesverwijderaar naar directiezetel: Marijn Hulshoff bereidt zich grondig voor op zijn toekomstige taak

Hoe is het om op te groeien in een familiebedrijf en langzaam toe te groeien naar de rol van directeur? Marijn Hulshoff (24), de vijfde generatie binnen verhuisbedrijf Hulshoff, vertelt over zijn reis van verhuizer tot toekomstig leider.

Marijn Hulshoff is geen onbekende binnen het familiebedrijf.
Al op jonge leeftijd hielp hij mee in het bedrijf. Zijn eerste taak bestond uit het verwijderen van nietjes uit oude dossiers van het toenmalige archiefbedrijf. Marijn volgde een jaar de opleiding International Business and Management. Inmiddels werkt hij als accountmanager, is hij bezig met zijn afstudeerstage Bedrijfskunde aan de Hogeschool van Amsterdam en bereidt hij zich voor op zijn toekomstige rol als directeur.

“Ik ben niet zomaar de zoon van de baas”
Volgens Marijn is het bijzonder om op te groeien in een bedrijf dat sinds 1935 al generaties lang in de familie is. Hij voelt de geschiedenis, maar ook de verantwoordelijkheid. Hij kent de ins en outs van het bedrijf en ziet hoe eerdere generaties het hebben opgebouwd. Dat maakt hem ontzettend trots. Tegelijkertijd ervaart hij ook druk: hij moet zichzelf continu bewijzen. Er wordt vaak gedacht dat hij alles in de schoot geworpen krijgt, maar volgens hem is het tegendeel waar. Hij werkt hard, studeert naast zijn werk en weet precies wat het betekent om te staan waar hij nu staat.

Op zijn 18e haalde Marijn zijn vrachtwagenrijbewijs.
Hij werkte als verhuizer, behaalde zijn diploma Projectverhuizer, VCA VOL en zijn heftruckcertificaat. Momenteel volgt hij de opleiding Projectleider projectverhuizer aan het Verhuiscollege. Marijn wil het bedrijf voortzetten met dezelfde kwaliteit en waarden als zijn voorgangers, maar hij wil ook vernieuwen. Zo onderzoekt hij de mogelijkheden voor uitbreiding naar andere steden en het versterken van de elektrische stadsdistributie.

Familie als fundament
Wat Marijn drijft, is zijn familie. Het samenwerken met zijn vader en opa is voor hem van onschatbare waarde. Hun ervaring helpt hem groeien. Hij hoopt dat zij ook in de toekomst betrokken blijven, als adviseurs. Samen met zijn opa en vader wil hij de koers van het bedrijf blijven bepalen. Dat vindt hij belangrijk.

Erkenning
Volgens Marijn verdient het verhuisvak meer erkenning. Hij vindt het een veelzijdig beroep: je komt op unieke plekken, werkt met bijzondere spullen en geen dag is hetzelfde. Toch wordt het vak vaak onderschat. Dat beeld wil hij helpen veranderen. Verhuizen is volgens hem meer dan dozen tillen – het vraagt om vakmanschap, planning en klantgerichtheid.

Trots
Over vijf jaar ziet Marijn zichzelf als directeur van Hulshoff. Maar wat voor hem het belangrijkste is, is dat hij het bedrijf mag leiden met dezelfde kernwaarden als zijn voorgangers. Hij wil dat ook zijn kinderen later met dezelfde trots naar het bedrijf kunnen kijken als hij nu doet. Hij wil iets doorgeven dat stevig staat, maar ook klaar is voor de toekomst.

Je mensen maken het verschil
Gevraagd naar eventuele tips voor collega’s uit de branche, hoeft Marijn niet lang na te denken. Hij adviseert om te investeren in structuur én mensen. In projectverhuizingen draait alles om strakke planning, communicatie en flexibiliteit. Hoe beter de processen georganiseerd zijn, hoe soepeler de uitvoering – zeker bij complexe projecten. Maar hij benadrukt: je mensen maken uiteindelijk het verschil. Geef ze ruimte om te groeien, waardeer hun vakmanschap en zorg goed voor je team. Dat betaalt zich altijd terug.

Bron: vakblad Verhuizen 2025-3
MEER NIEUWS